科莫利：到手是尤文的DNA 我把种植口试时作念的承诺写进了契约

11月15日讯 科莫利近日被尤文任命为球队CEO，他在昨日出席了一期论坛，并发表了演讲，谈到了俱乐部DNA、转会等话题。

在选定新种植时会有何考量

“每位种植在与俱乐部的口试中齐会作念自我先容，并示意一切齐好。但当他们开动执教后，却会说一切齐很灾祸。现时，我把他们在口试中说的那些话写进契约里，教唆他们如故说过什么。我在口试中会说：‘咱们是这样责任的，这些是咱们的经过，数据主导球员选定、定位球、伤病防护等好多方面。如若您能招揽，那就这样办；如若不行，咱们持手谈别。’种植必须拥抱这种理念。”

对于尤文的文化和DNA

“我会花30%的责任时刻去想考俱乐部文化，因为我深信莫得文化就无法得回服从。我曾问马图伊迪、特雷泽盖等东谈主，尤文图斯的DNA是什么。他们齐给出雷同的谜底：‘到手’。但文化是不同的，它是从下到上构建的。咱们今天早上开了一次迫切会议，来筹商咱们的文化是什么。我对人人说：‘你们来决定咱们是谁，我不错给出一些目的，但文化是由底层决定的。’文化便是俱乐部的价值不雅。”

对于数据的迫切性

“红鸟之前在图卢兹聘用我，是为了让我用数据来引颈组织架构。尤文图斯知谈我会带来数据，因为这是我想考的表情，是我贬责俱乐部的一部分。正确使用数据的要害，是从CEO开动的全员一致。贬责层与种植之间的干系时常是最大粉饰，是断裂点。需要一座桥梁，一个既懂数据又能用种植讲话相通的东谈主。如若有这样一个东谈主，况兼种植答应招揽，那么桥梁就能建立，不然就不行。”

“在图卢兹，咱们每天齐会测量通盘职工的热诚现象，望望是否有压力，是否有东谈主不想来上班。这格外有效。咱们决定不雇佣那些莫得能源的东谈主。在球场上，咱们回绝传中远射。”

对于数据在球探中的欺诈

“在图卢兹，咱们寻找的是球员的个性。数据不错揭示球员的脾气。举例，频频触球的球员无为展现出个性。但想要球权和自利之间有一条奥密的鸿沟。温格曾对我说：‘老是那些东谈主会作念出正确传球，也老是那些东谈主进球。’他说得对。”

你算作CEO的素养作风

“如若你想成为行动的榜样，你必须作念你我方。你必须找到让我方舒适的位置。如若有东谈主从泊车场看到你走进办公室，就能知谈你的现象。我知谈，如若我带着负面情感走进办公室，这种情感会膨大。反之也是。我但愿身边有东谈主能翻新我。在图卢兹，我曾对共事说：‘如若我偏离了俱乐部文化，你们必须告诉我；如若我签了一个反抗文化的球员，你们也要告诉我。’”

筹商一下数据欺诈于足球的将来

“下一步是更好地在青训层面使用数据，来判断谁能得胜，怎么防护伤病或球员过度使用。在足球中，历史上人人更倾向于招募上半年出身的球员，但数据标明，真确得胜的东谈主时常出身在年末。这太愚蠢了。在图卢兹，咱们挑升选定了好多8月之后出身的年青球员。价值最高的问题是：一个浅薄前卫和一个顶级前卫的辞别是什么？不行只是是时代，而是热诚层面的。前几天我在齐灵看了辛纳的比赛，我想：要打出这种水平，你必须在相称专注的同期保持舒缓。就像濒临球门时一样。这格外难，需要你在不到一秒内舒缓并转念呼吸。至于数据的将来，不管是否借助东谈主工智能，是测量11名球员之间的守望相关。如若咱们能融会谁与谁合营得更好，咱们将澈底转换比赛。”